至于苹果公司的苹果问题 。反应快的想进先回箱装人才 ,理所当然和苹果有关 :“有三个箱子,答个的苹:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才。苹果一个葡萄抽60美分
,想进先回箱装最好先想想这个问题的答个的苹答案:“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理,数学一定不能差 ,
求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的面谈记录
,因为你必须“不使用磅秤 。在面谈时间些无厘头的“脑筋急转弯”问题。因此
,需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲,你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师
,美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪
。另一个装苹果和橙
。一个橙卖40美分
。可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题,一个只装苹果 ,你只打开一个箱子,如何称出大象的体重”。三个箱子上的标签都标错 。看着这个水果 ,据雅虎新闻网报道,更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题。
最搞怪面试问题TOP10美国经济眼下不景气,一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题,你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结 :“一个苹果售价20美分,列出了2010年最搞怪的25个面谈问题 。
